又到了求职季，有工作经验的开始跳槽，应届生开始准备秋招，今年的形势不好，对就业市场也有波及。
有的小伙伴已经体会到了，前东家是知名企业，而这次跳槽，按理说是一帆风顺，结果面试了6家，竟然都没有通过！
想当初他还没毕业，就offer拿到手软，这前后真是千差万别，不过深入了解后，才知道问题出在哪。
虽然这位小伙伴能力还行，但是没有自己的代表作，经验谈不上特别出彩，最要命的是，他自己没有意识到市场的变化，以为跟毕业时一样简单，面试都是头一天才开始准备。
在互联网红利时期，各种新业务需要开疆扩土，当然需要大量的人才，可如今的大环境，增长越来越难做、投资越来越难拿，很多公司的营收只够养活自己，于是公司也开始精打细算的过日子，岗位空缺日益紧缩，对于人才的要求也逐渐严格。
也就是说现在职场红利没有了，如果还用以前的固有思维面试，99%都会碰壁。
墨墨在业余时间做求职辅导师，一对一辅导过200+小伙伴，遇到过因为准备不足而错失良机的，也有小伙伴本身很优秀，但是每次跳槽总是选错公司，因此积累了各种面试的真实案例。
另外墨墨前几个月也跳槽了，面试了10家公司，拿到了9个offer，工资也翻倍了，想结合辅导学员和自己面试的经验，为大家分享如何提高面试的通过率！
下面的分享有干货、也有回答案例，码了5000多字，创作不易，喜欢的记得收藏下。
一、3个面试底层思维
这3个底层思维，就像基本纲领一样，它指导着我们的行动计划，如果没有了这些，就会像无头苍蝇一样，找不到重点，结果事倍功半。
1、用户思维
首先我们得搞清楚面试双方的身份，你要在短时间内推销自己，拿到offer，面试官就好比我们的用户，我们必须得有点“用户思维”。
所以多站在招聘方的角度想想，面试官具体的需求是什么、他们最看重什么？不要把面试当做机械的“你问我答”的过程。
2、知己知彼
面试是一个双向的过程，不光是面试官考验着你，你同样可以引导着面试的节奏。要想占有主动地位，你需要像军事家打仗一样，做到知己知彼。
3、越早越好
我经常遇到小伙伴问：我在这方面经验不足，马上就要面试了怎么办？
每每听到我都感觉很无奈，这些同学往往是到离职那一天，甚至是接到面试的时候才开始准备。
准备的不足，直接影响面试的表现，所以越早准备越好，每个人都想越跳越好，那么付出也应当成正比。
我建议提前3个月准备，听起来有点吓人，但是要彻头彻尾地梳理过去的经验、重新规划职业方向、研究目标企业、弥补自己的不足等等，有时候3个月都不够用的。
即使你不跳槽，用3个月的时间来理清自己的现状和未来规划，也是很有必要的。
有了底层思维之后，我们来看下如何制定面试行动计划。
二、了解自己
面试的第一步竟然是要了解自己，听上去有点无稽之谈，你可能会想：我对自己还不够了解吗？
如果面试官问“你过去最有成就感的事情是什么，如何做到的？”你能讲清楚来龙去脉吗？如果面试官问“你未来3-5年的职业规划”，你能对答如流吗？
事实上，大部分人遇到稍微深入一点的面试问题，就原形毕露了。不要过分相信你的记忆力，我们的大脑擅长忘记。
只有了解自己，知道自己的喜好，明白自己的优劣势，才能在赢得“面试”这场战役。
如何才能够更加了解自己呢？可以从这几方面去梳理：
- 你喜欢什么样的行业、公司
- 你适合什么样的工作氛围、领导风格
- 你最大的优点和缺点
- 过去工作中最有成就感的事情是什么，如何做到的
- 过去工作中你遇到的最大的挫折是什么
- 未来3-5年的职业规划
三、了解招聘方
1、了解目标公司
面试的时候，很多时候都会问：你为什么选择我们公司？如果你没细心研究过，这个问题你根本答不上来。
如何了解公司呢？主要了解这几个方面：
- 公司的主营业务是什么、产品的业务逻辑是什么
- 公司的发展趋势、用户规模、活跃情况
- 产品面临着哪些痛点，哪些痛点最急迫，找准一点深入研究，能够提出解决这一问题的策略
- 公司靠什么赚钱，营收、盈利情况如何
- 公司的融资情况
- 公司在行业的排名和地位
- 公司的口碑
- 公司有哪些竞争对手
2、了解目标岗位
岗位的要求是什么、最看重什么、你是否匹配要求，如果你不太符合，如何去弥补？
这个岗位的发展前景如何，有没有晋升机会，是公司的核心团队，还是在边缘部门？
这个岗位在招聘网站上放了多久，是不是真的招人？
3、了解创始人和直属领导
创始人不光影响着公司的命脉，也是公司文化的缔造者，通过了解创始人，你可以知道这家公司信奉什么样的价值观、是否能够做大做强？
华为创始人任正非是军人出身，所以华为也是以严格的军事化管理而出名，百度创始人李彦宏曾在硅谷深造，所以百度有着浓厚的工程师文化。
通常来说，如果你不认可一家公司的创始人，那么这家公司也不值得你加入。
之前辅导的一位同学，就曾踩过这样的坑，在进公司之前，他对创始人完全不了解，进去之后才发现，创始人是一个意志不坚定的人，经常朝令夕改，把下面的人折腾得够呛，另外这位老板还有个很大的毛病，就是容易听信谗言，结果业务没几个人上心，天天搞办公室斗争。
直属领导的重要性不必多说，这是我们工作中，非常重要的人物，影响着我们工作开展和职位的升迁。
说到了解直属领导，很多人觉得不可思议，我还没去面试呢，怎么了解呀？互联网时代，很多信息都是公开透明的，你可以在百度、知乎上搜索，也可以通过朋友打听。
你可能会说，我要面试的公司领导都很低调呀，网上完全找不到他的消息。我之前投过一家创业公司，也遇到过这样的情况，但是我依旧拿到了这位负责人的信息。
我是怎么做到的呢？首先我在boss直聘上找到这位负责人，介绍了自己、表明了来意，没想到这位负责人很快回复了我。
我问了他3个问题：你当初为什么选择这家公司，你希望招一个什么样的人？如果我有幸加入公司，你希望我在3个月内做出什么样的成绩？通过这3个问题，我可以大致了解他的价值观和用人观。
不要害怕负责人不理你，只要你态度诚恳，负责人其实很喜闻乐见跟候选人互相了解。
四、面试常见问题
除了上面的3个准备之外，想要提升面试通过率，你还需要整理面试常见问题，并准备好自己的回答。面试中都有哪些常见的问题呢？
1、自我介绍
心理学家研究发现，人们的第一印象形成是非常短暂的，往往只需要几秒钟，因此面试中的自我介绍非常重要。
当面试官开口说“请自我介绍下吧”，你会如何回答呢？好的自我介绍能够提起面试官的兴趣，让人眼前一亮。
自我介绍可以分为3个部分：
1）基本信息
2）为什么选择这家公司
3）为什么你能胜任这个岗位
在介绍的时候，我们还应当注意，自我介绍不是罗列自己的成就，最好有具体的案例和相关的数据证明。好的自我介绍就像听故事一样，有因有果，而不是夸夸其谈。
以应聘内容运营举例来说：
面试官你好，我是××，毕业4年了，去年参加了贵公司的线下聚会，也是贵公司××训练营的志愿者，你们的团队氛围很打动我。（基本信息+为什么选择这家公司）
我在上家公司是做创作社区的，注册用户2000万，我的岗位是高级内容运营。负责搭建内容体系，提升内容产出和质量，但是我刚加入公司的时候，面临了巨大的挑战，日活连续半年下滑，优质创作者不断流失。
公司的内容运营工作十分粗糙，不成系统，我提出了搭建内容体系的建议，通过市场调研、反复试错，我带领团队花费了3个月时间，搭建了用户成长体系，半年时间将7日留存从20%提升至30%，优质创作者从1000名提升到5000名。
在上家公司，我的团队也从刚开始的2人，扩充到6人，有扎实的团队管理经验。这些经验和贵公司的要求都是比较匹配的，所以非常希望能够有机会和你们一起共事。（为什么能胜任这个岗位）
以上就是我的自我介绍，希望能够有幸加入贵公司。
自我介绍最好控制在2分钟左右，长篇大论容易让人失去耐心。
个人认为自我介绍没法过度包装，如果是非常喜欢某家公司，对这家公司研究很深入，恭喜你，你的自我介绍是自带光环的，因为喜欢是无法遮掩的。
所以墨墨也建议大家最好有选择的去面试，自己不了解又不感兴趣的公司最好别去了，去了之后发现对方公司是个奇葩，岂不是浪费时间吗？
2、说说你的工作经历？
回答这个问题的时候，你需要做的是快速让面试官抓住你的亮点，并认可你的能力，要记住面试官没有义务，从你流水账式的描述中挖掘你的闪光点。
我的建议是用“STAR原则"回答，这样阐述起来有条不紊，面试官听起来也是有理有据的。
- Situation: 当时的背景情况如何？
- Task: 当时的任务和目标是什么？
- Action: 你当时采取了什么行动
- Result: 效果如何，你从中收获了什么
“STAR原则”具体怎么操作呢？我们以新媒体运营为例:
在上家公司我负责的是微信公众号用户运营，其中有一项工作是拉新，2019年流量红利逐渐消失，获取新用户变得越来越难，我们的公众号的增粉也变得越来越缓慢，之前通过活动增长的粉丝也很容易流失。（背景情况）
所以急需有成本低、留存率高的方式为公众号涨粉，当时我们的目标是1个月涨2万粉，对于我们这样只有8万粉丝的公众号来说，还是非常吃力的。（任务和目标）
首先我分析了我们的定位是帮助作者成长，但是用户的参与感不足，更多是自己玩，有潜力的作者没法成长起来，于是我策划了创作新星大赛，采取闯关+投票的玩法。经过1个月的比赛，我们的优秀作者新增了200人，公众号涨粉3万人。
3、你为什么离职？
这个问题困扰了很多人，如果实话实说，比如因为工资不满意、领导是傻逼才离职，显得负能量爆棚，如果打马虎眼，比如因为个人发展而离开的，又显得遮遮掩掩。
如何回答离职原因是一门技术活，马云说过：员工离职，要么是钱，给少了；要么是心，委屈了。那么离职的原因可以和面试官坦诚分享呢？在回答之前首先我们要弄懂，面试官问离职原因的动机。
面试官询问离职原因无非这两种动机，一是招聘方给的工作你爱不爱干，也就是是否符合你的职业规划？二是考察你是怎样的一个人，你会不会diss老东家，会不会因为一时不如意就跳槽？
了解到面试官的动机后，在回答这个问题的时候遵循两个原则就好，一不抱怨老东家，把重点放在自己的未来规划上，二坦诚面对，展示自己跳槽是经过深谋远虑的。
这时候我们可以这样说：
① 我现在的工作做了两年，其实我一开始没想要跳槽的，是因为关注到贵公司最近有招人，你们是这个行业的标杆，我希望自己能够服务更大的平台
②跳不跳槽，我经过了一番思考，目前公司是计划大力投入商务，而我是做内容的，我希望能够在专注内容方向，最终决定还是做自己擅长的事
③在现在的岗位通过自己的努力，做出了一番成绩，所以我想挑战自己，承担更大的责任，也向老板申请过，但是我们公司2年了都没有经理的空缺
4、你的职业规划？
这个问题别说应届生了，就算是毕业几年的老鸟未必回答得清楚。
为什么呢？因为很多人压根积就没想过这个问题，也有人觉得”计划赶不上变化“，思考这个问题没意义。
事实上，通过这个问题，面试官可以了解你是否有目标感，一个目标明确的人，会有相对较强的自我驱动力，而一个没有目标的人，就像俗语说的：当一天和尚，撞一天钟。你说招聘方更倾向于哪种人？
在回答职业规划之前，你需要弄清楚这两个问题：
- 充分了解自己，自己有哪些兴趣爱好、擅长做什么，俗话说：人生最开心的事情，就是做着喜欢的事，并且把钱赚了
- 了解应聘公司的现状和未来的规划，毕竟面试是双向选择，比如你想要2年内升任主管，但是应聘的公司没有这样的机会，这样即使你进去了不也是自讨苦吃吗？
根据以上原则，在回答职业规划时，你可以这样表述：
在入行之前，我自己开过在线课程，那时候我通过课程赚到了2万元，让我摸清楚了知识付费的模式，我也很喜欢知识付费这种传道授惑的体验，于是我选择了知识付费这个行业。
在过去两年里，我负责的是课程策划，共策划过8门课程，4大训练营，销售额达几千万。希望能把过去的经验和资源运用起来，开拓优质老师资源、提高课程质量，从而提升课程的营收和复购率。
长期的规划，我会扎根知识付费，这个行业还有很多机会，我想争取做到行业的专家。
5、为什么考虑我们公司？
回答时可以从公司、产品、岗位3方面来说，展示自己对平台的了解，尽量具体，不要泛泛而谈。
我们经常说选择大于努力，那么你每次求职选择的公司，也将决定了你未来几年的发展轨迹，所以这也是提醒你思考，你的选择究竟对吗？
所以文章开篇为什么要强调“知己知彼”，因为这不仅仅简单的面试，而是人生重要的选择。
这时你可以这样回答：
我有朋友之前也在贵公司工作，了解到贵公司非常重视运营，愿意和员工互相成就，团队离职率也很低。我非常希望加入这样的团队。
其次我也是你们产品的忠实用户，用了2年多，几乎每天都要打开，你们传递给用户的价值很明确，同时平台的潜力非常大，我关注到不少用户通过这个平台，获得了自己的粉丝，还赚到了人生一桶金，这样的用户又会带来一批优质的用户，我很认可这样健康的用户生态。
最后这个岗位和我很匹配，我在这个领域专注了3年多，过去1年，帮助公司实现了日活20万到80万的跨越，营收从0到月入100万。我了解到贵公司也在寻找这样的一个人，希望有机会合作。
五、结语
曾经我也是一名不折不扣的面试菜鸟，面试十几家一个offer都没有的那种。
后来跳出面试，站到整个人生选择来看，打破以前的固有思维，不断总结和面试，摸索出了这一套不太常规的方法。希望能对跳槽或是参加校招的你，带来一丝转机。
如何提高面试的通过率，我总结了以下几点：
面试前，我们需要有这样3个底层思维：① 用户思维 ②知己知彼 ③提前做准备 。
有了底层思维之后，我们需要制定行动计划，首先要做的不是去准备面试，而是先了解自己和招聘方。
最后我们需要准备常见问题的回答，包括：①自我介绍②你过去的工作经历 ③离职原因 ④职业规划⑤为什么考虑我们公司。
作者：墨墨