企业招聘考点，1年看技能，3年看项目。有一两个出色的、匹配的项目，能大大提升求职的成功率。
遇上好项目，多少要靠点运气；但要把项目做漂亮了，还需要足够的实力！
今天，和大家分享下，从0到1项目，前期需要做什么，才算到位？get到了，当机会来临时，你也能从容地开个好头。
项目前期，会经历哪几个阶段呢？我梳理了下，可以分为这5阶段。
从想法萌芽到全员启动。每一步需要做什么？需要注意什么？我分开仔细讲解。
1、项目想法
项目想法的诞生，有些是突发奇想、有些是蓄谋已久。我们平时接到到项目，可能大部分来自于老板的想法。当然，也有可能是我们提出项目想法
老板的想法多，基本原因是：老板是站在业务经营、发展的角度思考的。如果我们也能从老板视角思考问题，我们也可以提出一些好想法的。
比如：
1）从经营角度：当前业绩不行，主要是哪些模块比较差？是否有一些项目突破能突破下？
下面是部分老板平常思考的角度，我们都可以从这些方面找一些突破点。
2）从发展角度：
不仅仅局限于当前kpi都经营，更要从发展、长远都角度思考：我们的增长点在哪里？机会在哪里？整个市场的竞争态势会变成什么状态？
发展角度：入局新的赛道，研发新的产品，孵化新的业务模式，都有可能出一些新的项目。
多用上述的角度，去理解老板的思维逻辑，去为老板排忧解难，或许你会有新的发现或者不一样的成长。
2、项目调研
项目的想法有了，下一步就是行动起来，看看这个想靠不靠谱！这就需要充分的调研。
怎么的项目调研才是合格的呢？
我梳理了常用的《项目调研模版.ppt》，公众号回复：星球，加入后直接获取。
我认为至少包含6要素：项目背景、业务模式、行业调研、明暗分析、收益测算、调研结论。
1）项目背景
这么模块主要交代清楚：人、事、物。
人：项目的发起人是谁？干系人有哪些？
事：做这个项目的背景是啥？要做什么事情？
物：达到什么目标？
2）业务模式
讲述这个项目，闭环的业务模式是什么？也可以用商业画布的方式画出来。
A 给什么人、提供什么服务、项目的盈利点在哪里？
B 是全新的功能，还是在已有的功能上迭代？
3）行业调研
从两方面了解：市场概况及竞争环境
1）市场概况：这个行业的天花板在哪里？是否足够大？
2）竞争环境：是红海还是蓝海，竞争对手的业务模式是怎么样的？业务体量如何？
4）明暗分析
可以用swot分析法，仔细剖析下：优势与机遇是什么？劣势和挑战又是啥？
5）收益测算
可以参考这样是收益测算公式：年化收益=人群*频次*单次金额。项目什么时候可以有收入？一年大概能够挣多少钱？什么时候可以做到盈亏平衡。
6）调研结论
说明清楚：这个项目，能不能做？不能做，原因是啥？能做，有哪些问题需要克服、有哪些资源需要支持（可附上附录）
3、项目说服
项目完成调研之后，这个项目能不能做，自己心里多少有些底了。如果能做，还要有更多的力量支持才可以。
这一步，其实非常非常重要！不仅要说服自己，更要更多的人支持。当然最重要的是老板的支持。核心点是：把握的时机、把握分寸。
1）把握时机：项目虽然好，但是在不适合的时机说出来，可能会得到反效果。比如：全部门缩紧费用，还要说服老板投入费用做大项目，那可定不行；
最好的时机是，这个项目刚好能解决老板当前的烦恼，推动起来就比较顺利。
2）把握分寸：项目能够成功立项，仅说一次还不行，还有多次说，时刻让老板有这个心里印象。但，也不能太明显、太着急，否则给领导一种不好的印象。
刚好你有病，刚好我有药。刚刚好，是一种最佳的境界。
这里的项目说服，是属于自己提出的想法，需要获得老板认可、支持的情况。如果是老板自己决意要推动的，那就没有那么多麻烦事儿了。
4、项目成立
项目说动了老板，还需要关键的一步：项目评审，评审通过项目就算是立项了。
如果前期项目想法有跟老板持续的交流、互动，项目评审的过程会相对比较顺利，通过的概率就比较高。
所以：建议项目评审前，多做功课，避免仅靠评审会，孤注一掷。
项目评审，需要准备的内容，不像项目调研那样。
有4个内容是必备的：项目目标、业务模式、落地打法、需要支持。
1）项目目标：这个项目发起的背景是啥？需要解决什么问题，计划达到什么样的业绩目标？
2）业务模式：核心的业务模式是什么？业务模式有什么优势？项目怎么盈利？
3）落地打法：产品怎么设计？营销怎么推广？最先的突破口在哪里？需要有一个优先级策略
4）需要支持：需要老板给你什么样的支持：人力支持？经费支持？技术支持？费用如何？这些内容，都需要考虑到，内容太多，可以放到附录中去。
讲完之后，老板频频点头，搞吧！那这样就是成功立项了。
5、项目启动
项目立项成功之后，要做的一个重要的事情是：项目启动大会。这个大会，非常难得、也非常重要。
因为，这是一次动员大会。把你对项目目标、愿景、收益都跟项目成员同步出来。说好了，大家死心塌地跟你干。
启动大会需要准备什么内容？我认为只要有：
1）老板邀约：确定老板的时间。让老板来说几句，胜过你的千言万语。看下老板是否需要发言稿之类的，如果需要，得提前为老板准备下。
2）发出会议邀约：明确人员、明确开会时间、地点、参与准备之类的。
3）准备开会流程：老板发言、项目负责人发言、项目介绍、成员互动、项目启动仪式。（找好记录会议纪要的人、拍照的人等等）
4）一些会议材料：项目介绍ppt；项目里程碑：告知各个阶段的交付内容；项目协作机制：项目信息同步机制、项目进度追踪机制、项目会议机制、项目奖惩机制等等；项目分工表格：明确大家的职责。
5）项目启动邮件：项目启动会后，发出正式的项目启动会议纪要、里程碑、跟进事项等。
最后，希望每个人都收获一个不错的从0到1项目经历，成为职场上的王者。以上就是本次的分享。感谢你的在看！
作者：行走的大雄
来源：大雄背起行囊（dxbqxngo）